提升人才引育力，锻造制造新质力

——2026宁波市制造业企业人才引育能力提升培训班圆满落幕

为深入贯彻落实宁波市制造业高质量发展战略，进一步提升制造业企业人才引育的专业化水平，加快推动产业人才队伍建设和能力升级。8月12-13日，由宁波市经济和信息化局主办、宁波市职业经理人协会承办的“2026宁波市制造业企业人才引育能力提升培训班”在余姚云山伯瑞特臻选酒店举行。来自各区（县市）经信局负责人、相关社会组织负责人、制造业企业人力资源负责人等百余位学员参加培训。

本次为期两天的培训，紧密围绕宁波市制造业转型升级和新型工业化发展需要，聚焦人才政策落地、企业人力资源管理实战、劳动用工合规及AI技术赋能等关键议题，帮助企业人力资源管理者拓宽战略视野、提升实务能力，为宁波加快建设世界级先进制造业集群提供坚实的人才支撑。

开班动员：锚定AI时代产业变革新方位

开班仪式由宁波市经济和信息化局未来产业处（产业人才处）二级调研员余复伟主持，宁波市经济和信息化局未来产业处（产业人才处）处长罗鸣作动员讲话，他指出，当前AI技术迭代极快，未来三十年通用AI将成为主流，产业及市场环境将发生深刻变化，各主体均处于转型过程中，仍需各方加强交流协商，共同探索突破性创新尝试。他表示，市经信局将持续搭建政企对接平台，不断优化交流机制。希望学员们珍惜学习机会，将培训所学转化为推动企业人才工作的实际能力，共同为宁波制造业高质量发展贡献力量。

课程精粹：名师授课，靶向赋能

在专题授课环节，课程设置紧密贴合企业实际需求，师资阵容强大。宁波市经信局产业人才处宋牟晟带来《制造业人才工作》政策解读，帮助学员精准把握政策导向，理清人才工作发力点；宁波阳明工业技术研究院院长崔鉴以《江丰集团发展与人才培养体系管理》为题，深度剖析了标杆企业的人才培养架构与实战经验；江丰电子人力资源中心总经理陆玲玲则通过《解码江丰同创集团人才培养发展新路径》交流研讨，与学员共同探讨人才梯队建设的关键策略。此外，宁波财经学院AIGC副教授陈鹤带来《HR如何搭建人+AI工作流》课程，聚焦AI工具在招聘、盘点、绩效等场景中的落地应用，为人力资源管理注入数字化新动能；浙江京衡（宁波）律师事务所合伙人李昊围绕《制造业企业劳动用工合规管理与法律风险防范》，系统梳理了劳动合同、竞业限制、灵活用工等高频法律风险点，并给出实操性极强的合规建议。五位讲师从政策、安全、战略、实操、技术、法律六个维度层层递进，课程内容既有高度又接地气，获得了参训学员的一致好评。

实地研学：走进江丰电子，感受产才融合标杆

本次培训特别安排了实地研学，组织全体学员走进标杆企业——江丰电子阳明工业技术研究院，通过参观企业展厅，近距离考察企业在技术创新、成果转化及产业布局上的最新进展，并深度交流其在高端人才引进、研发梯队培养及长效激励机制上的成功经验，让课堂理论与企业案例深度互促，为企业人才工作提供了鲜活样本。

以学促干，再启新程

经过两天的学习，学员们纷纷表示，本次培训班课程设置精准务实，师资力量雄厚，形式丰富多样，不仅加深了对全市人才工作战略部署的理解，更收获了人力资源管理的新理念、新方法和新工具，回到岗位后将积极把学习成果转化为工作实效。

此次培训班的成功举办，有效提升了制造业企业人才引育的专业能力和管理水平，进一步凝聚了政企协同、产才融合的发展合力，为宁波制造业高质量发展注入了新的活力与动能。