深入贯彻落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业的重要决策部署，优化人力资源配置，提升人力资源服务效能，11月5日-8日，为期四天的德州人力资源服务产业园高级经营管理人才宁波研修班在宁波顺利举办。本次研修班由德州市人力资源和社会保障局主办，德州汉帮企业管理咨询有限公司承办，宁波市职业经理人协会协办，以专题讲座、参访学习、交流研讨相结合的方式进行，旨在深度赋能人力资源服务行业高级经营管理人才成长，提升专业能力，开拓认知视野，共同探索行业发展的新路径、新策略。德州市人社局人力资源流动管理科科长刘玉苹、全国职业经理人协会联席会议副主席、宁波市职业经理人协会常务副会长曹云、中国人才研究会理事、宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平出席了开班仪式，30多位德州企业人力资源负责人和人力资源机构负责人参加了此次研修班。

开班仪式上，全国职业经理人协会联席会议副主席、宁波市职业经理人协会常务副会长曹云对学员们的到来表示热烈欢迎，他表示，人力资源是社会经济发展的第一资源，是实施就业优先战略、新时代人才强国战略、乡村振兴战略的重要力量，希望通过此次研修班，大家可以共享行业资源、交流先进经验，以助力行业高质量发展。

德州人社局人力资源流动管理科科长刘玉苹作开班动员，她强调，本次研修班是促进德州市人力资源机构负责人知识更新的一项务实举措，希望大家潜心学习，积极交流，学以致用，学习借鉴宁波行业发展、业态创新的具体实践成果，切实将学习内容转化为高质量发展的成效。

开班仪式后，中国人才研究会理事、中国人才交流协会副秘书长、宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平对宁波市人力资源服务行业进行了全面而深入的介绍，他概述了行业的发展历程，强调了行业在促进就业、优化人才配置、推动经济发展等方面发挥的重要作用，剖析了宁波市人力资源服务业面临的挑战以及未来的发展路径，为学员们提供了宝贵的思考和启示。

11月6日，研修班特别邀请了四位业内知名专家进行专题讲座。浙江京衡（宁波）律师事务所合伙人律师李昊分享了《劳动合同法在企业运作中的风险防控》，她深入解读了劳动合同法的关键条款，并结合实际案例，分析了企业在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止过程中可能遇到的风险点，帮助学员们理解和掌握如何在企业日常运营中合规运用劳动合同法，保护企业和员工的合法权益。

宁波邦芒人力资源有限公司常务副总裁林烨以《人力资源三支柱在企业中的应用》为主题，详细介绍了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展这三个支柱模型在企业中的有效应用。通过案例分析和实际操作指导，阐述了如何构建高效能的人力资源管理体系，提升企业的核心竞争力。

宁波财经学院人才办（人事处）副主任伍婵提教授以《新质生产力下人力资源发展趋势》为题，深入探讨了人力资源管理在新质生产力背景下的变革与挑战。她指出，随着技术进步和产业升级，人力资源管理正面临着前所未有的转型压力，而在新质生产力的推动下，人力资源管理的核心已经从传统的事务性管理转向战略性管理。

宁波市职业经理人协会副秘书长潘彤分享了《招聘与猎头领域的高效实战技巧》为主题，她凭借在央企、民企、多元化上市公司的丰富HRD背景，强调了在招聘过程中精准定位人才的重要性，并分享了如何通过多渠道招聘、人才画像构建、面试技巧提升等方法，提高招聘效率和质量。

11月7日上午，学员们在杰博负责人的带领下参观了浙江杰博人力资源股份有限公司，深入了解了杰博的企业文化、服务理念以及在人力资源管理领域的创新实践。杰博股份党支部书记、高级合伙人陈增庆分享了主题《构建卓越人力资源体系，推动企业高质量发展》的课程，他提到企业需要根据市场变化和自身发展需求，不断优化人才结构，提升员工的专业技能和创新能力。同时，他还强调了绩效管理的重要性，指出通过合理的激励机制和绩效评估体系，可以激发员工的工作热情和创造力，从而提高整体工作效率。

下午，学员们一同参观了盛威国际控股（中国）有限公司，从保险箱历史博物馆到文化展厅，从互动交流到实物体验，深入感受了盛威国际的企业文化、人才战略和发展方向。随后，盛威国际控股董事局董事邱敏作主题为《人才经营之道——打造卓越的人才系统》的精彩分享，她详细阐述了盛威国际控股是如何通过精心构建一个全方位、多层次的人才管理体系，从精挑细选的招聘流程、系统全面的培训机制、科学公正的绩效评估体系，直至个性化的职业发 展规划，来全面提升员工的专业能力，深度激发其内在潜能，并最终推动企业目标的圆满实现。

11月8日上午，学员们在园区负责人的带领下，参观了浙江宁波人力资源服务产业园区，在园区的展示中心展示了宁波人力资源服务产业园的规划蓝图、发展历程和取得的成就。园区负责人介绍了园区在促进就业、优化人才配置、提升人力资源服务水平等方面的积极作用，以及园区如何通过提供优惠政策、优质服务和良好的营商环境吸引企业入驻。

随后，浙江盛世前程人力资源服务有限公司总经理孙洁分享了主题为《人力资源外包：策略、实践与未来趋势》的课程，孙总凭借其在人力资源外包领域的丰富经验和深刻见解，为学员们介绍了人力资源外包的基本策略，详细阐述了如何通过外包优化企业的人力资源管理流程，提升管理效率。她结合实际操作案例，分享了人力资源外包的具体实践，展示了外包服务在帮助企业优化人力资源配置、降低运营成本、提升核心竞争力方面的显著成效。

为期四天的德州人力资源服务产业园高级经营管理人才宁波研修班在宁波职业经理人协会的精心组织下，取得了丰硕的成果。学员们不仅系统学习了人力资源服务行业的先进理念和实践经验，还实地参观了多家知名企业，深入了解了人力资源管理的前沿趋势和创新模式，为他们未来的工作实践提供了宝贵的指导和启示。

宁波市职业经理人协会将继续发挥平台优势，加强与各地人力资源服务机构的交流合作，共同探索人力资源服务业的新模式、新路径，为推动人力资源服务业的高质量发展贡献力量。