2024年度宁波市职业经理人协会十大事件

 

事件一：

2024宁波职业经理人大会隆重召开，

助力企业高质量发展

2024年7月27日，2024宁波职业经理人大会在音王集团盛大召开。大会围绕“职领新质，匠造未来”主题，汇聚了全市400多位职业经理人，探讨在新时代背景下，如何以党的二十届三中全会精神为指引，激发新质生产力的蓬勃活力，全面加强宁波“三支队伍”建设，为宁波乃至全国的经济社会发展注入新的强劲动力。

 

事件二：

成立新质生产力经理人分会，

聚力新质生产力发展

新质生产力已成为推动经济社会高质量发展的关键力量，为了更好地适应这一时代潮流，引领宁波乃至全国的职业经理人队伍迈向新的高度，宁波市职业经理人协会从2024年初以来精心筹备，在2024职业经理人大会上正式成立“新质生产力经理人分会”，并发布《职业经理人助推新质生产力发展宣言》。

 

事件三：

设立幸福经理人研究中心，

持续助推职业经理人幸福状态

职业经理人幸福指数的高低直接关联到企业的创新活力与持续发展能力，为了更好的照亮职业经理人的幸福之路，提升职业经理人的幸福感，2024年，宁波市职业经理人协会发起设立“宁波市职业经理人协会幸福经理人研究中心”，持续研究职业经理人幸福状态，开展职业经理人幸福感提升工作。

 

 

事件四：

搭建“企业出海服务联盟”，

助力企业全球化布局

面对全球经济一体化的浪潮和日益激烈的国际市场竞争，2024年，宁波市职业经理人协会探索成立了“企业出海服务联盟（中心）”。首批成员单位由包括出海咨询、涉外人力资源、海外知识产权、涉外法律、跨境电商等20家出海服务企业组成，为宁波企业提供全方位的出海服务支持。

 

事件五：

荣获首批“宁波市社会组织标志性阵地窗口”称号，

努力做好社会组织标杆

2024年，宁波市职业经理人协会通过市民政局对首批社会组织阵地窗口建设的验收，成为宁波市首批9个社会组织标志性阵地窗口之一。位于天一阁·月湖5A级景区中的阵地窗口是一个集党建学习、文化展示、会议活动、研学实践、志愿服务为一体的标志性阵地窗口、多功能阵地。

 

事件六：

全职联“人才汇客厅”落户宁波，

设立高端交流阵地

全国职业经理人协会联席会议从2024年开始，设立全国性高端人才交流平台“人才汇客厅”。宁波市职业经理人协会通过积极争取，脱颖而出，使宁波成为第一批四个获得全职联“人才汇客厅”落户城市之一。“人才汇客厅”落户后，协会积极为广大职业经理人和企业开展活动提供服务。

 

事件七：

持续打造“童谣小村”，

推进文化赋能乡村振兴

2024年，宁波市职业经理人协会承接市社科联（社科院）宁波童谣小村三期建设项目。“宁波童谣小村”三期建设通过打造“童谣体验馆”，来全方位展示宁波地域特色的童谣文化，成为李家坑村的特色文旅招牌。作为全国首创的第一个童谣小村，宁波童谣小村经过连续三期的建设，一个以童谣为文化载体赋能乡村的“童谣小村”已基本形成雏型。

 

事件八：

开展“2024年度宁波市杰出职业经理人”选树，

树立业界新典范

为了表彰在宁波经济发展中有卓越贡献的职业经理人，2024年，宁波市职业经理人协会继续开展“2024年度宁波市杰出职业经理人”系列荣誉选树活动。经过推荐、申报、专家评审，最终诞生了1位“2024宁波市卓越职业经理人”、8位“2024宁波市杰出职业经理人”和7位“2024宁波市优秀职业经理人”。

 

事件九：

与上海交大等高校开展产学研合作，

深化产教融合

宁波市职业经理人协会联合高等院校、科研院所、园区、机构，成立了以“4×10+N”为主体组织架构的“产学研服务平台”。2024年举办产学研活动十余场，同时每个月组织产学研平台的专家教授深入企业做专题调研，还引入了上海交大教育集团顶层设计专家资源举办过剩经济下的企业突破之道专题分享会，助力企业应对挑战。

 

事件十：

发布《2024宁波职业经理人幸福指数报告》，

助力经理人幸福力提升

2024年，宁波市职业经理人协会持续关注宁波职业经理人幸福指数，调研发布《2024年宁波职业经理人幸福指数报告》。该报告已是第三年发布，成为反映宁波职业经理人发展状况的一个重要记录和汇总,是由宁波市职业经理人协会联合宁波工程学院研究团队共同打造。