城市求贤，君子择城。这是人才引领城市高质量发展的新时代，人才争夺战的爆发，标志着中国城市步入“高纬度竞争”，经济发展从传统拼产业、拼招商到拼人才的新阶段。

       11月26日下午，由宁波市社会科学界联合会指导，宁波市职业经理人协会主办的“高效选取人才与城市高纬度竞争”研讨会在华孚进出口有限公司举行。来自企业界、院校专家、行业组织等50余人汇聚一堂，研讨宁波城市聚才引才、广大企业招才用才、高校院所育才留才的合力发展。

       会议伊始，宁波华孚进出口有限公司负责人带领大家参观了公司展厅，作为本次研讨会东道主单位宁波华孚进出口有限公司副总裁孙公乐致欢迎词，欢迎大家的到来，华孚美容美发工具的制造出口量占居全国同行业榜首，为宁波隐形冠军培育企业，历年在市出口排名前五十位。公司长期关注创新，每年投入重金进行产品研发及品质保证。

       “此次活动是列入宁波市社科联‘社科团体学术季’学术研讨活动之一，这也是协会每年一度的学术研讨活动。宁波市职业经理人协会至今已成立15周年，一直以来是为了促进宁波经济、企业发展而努力。今年研讨会的主题是“高效选取人才与城市高纬度竞争”，从新的角度展开对人才的探讨，此次研讨会也是在十九届五中全会召开后不久对人才的一次研究探讨，怎么制定“十四五”规划，2035年远景目标是最近热门的事情，希望通过此次研讨会能结出一些成果，协会可以提交给相关的政府部门，纳入到政府规划制定中去”。宁波市职业经理人协会常务副会长兼秘书长曹云说道。

       本次研讨会围绕“高效选取人才与城市高纬度竞争”展开，研讨会由嘉宾主题发言和分享交流，深入探讨人才的发展对城市综合实力的影响。

       宁波商密网知识产权有限公司董事长孙佳恩从商业秘密的角度展开“企业人才与商业秘密”之间的紧密联系，商业秘密是企业的“心脏”,也是企业的“财富”，如何保护人才、保护商业秘密，职业经理人面对企业商业秘密保护的问题该怎么做，孙董事长在他的分享中做了详细的解答。    

       宁波财经学院新经济研究院执行副院长李书进从架构分析，从城市层面应该研究产业结构与人才匹配问题。“246”万千亿级产业集群，对宁波制造业未来6年的发展作了清晰的规划；从企业层面应该是从企业的技术与管理架构人才；从用人留人视角分析，就是人才本身的自我需求问题，城市的流人留人，企业的流人留人，城市的幸福感，企业的文化理念、对人才的容忍度、适合的平台等，都是强化人才的需求。

       “天下之治在人才，什么是人才？要通过以点带面，以高带低的人才引进战略，引进高端人才。高端人才的引进才是整个社会、城市高纬度竞争的关键。对焦整个城市发展定位，与人才有机的结合起来，针对性的引进人才、用好人才，才是高效的选取人才。从企业角度，管理人才，经营人才，科技人才为企业发展提供好的基础，作为企业要用好人，留好人”。宁波交通运输协会会长牛小华分享到。

       以深邃的睿智和发展的理念识别人才、以良好的声誉和合理的待遇吸引人才、以合适的平台和充分的信任使用人才、以真挚的情操和美好的愿景留住人才，宁波市职业经理人协会荣誉会长何建平从企业人才的识、引、用、留分享了自己对人才的分析。

       浙江嘉润环保科技有限公司总经理俞铭嘉分享到怎么样高效的选取人才？事半功倍，有明确思路获得人才，什么是高纬度竞争？在这个纬度地带，找到稀缺人才，为我们的城市，为我们的企业服务，城市产业集聚定位当中，哪些是我们的稀缺人才，有目标的去寻找这些人才；要确定引进人才的步骤和战略，通过什么样的方法、途径、氛围，高效的引进稀缺人才；针对高纬度竞争，要引进什么样的人才：创新型人才、针对宁波市产业升级转型过程中的领军人物、科研型人才。

       宁波城市职业技术学院商学院院长胡坚达、浙江金道（宁波）律师事务所高级合伙人冯皓、宁波皓达电器有限公司董事长沈磊等与会嘉宾纷纷围绕主题进行了交流分享。

       “本次研讨会为企业如何招人和留人方面起到了一个良好的借鉴作用，为宁波的经理人发展提供了工作思路，搭建了一个学习的平台，也使我们协会对发展职业经理人行业有了一定的信心。职业经理人是一个企业生存的关键，一个企业不仅要建立经理人团队，更好的用好人才，培养好人才，只有这样企业的发展才能可持续发展，企业的生命力才能旺盛”。宁波市职业经理人协会会长孙宜培总结讲话。

       在现在的新时代潮流中，人才是战略资源、第一资源，没有人才就没有发展、没有未来，宁波需要人才，宁波的企业更需要人才。