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守正创新 数字赋能 | 2023宁波市职业经理人活动日举行

发布时间:2023-08-14  点击量:426
        8月12日,由宁波市职业经理人协会主办,宁波杜亚机电技术有限公司协办的“守正创新,数字赋能——2023宁波市职业经理人活动日”主题大会在宁波工业互联网研究院盛大举行。围绕数字融合赋能,本次大会分为“数字赋能,工匠筑梦”“数字智造,聚才汇力”“坚守创新,光彩绽放”三大篇章,助力打造“361”万千亿级产业集群,为宁波建设现代化滨海大都市贡献职业经理人的力量!
提升 “中国职城” 经理人,助力“361”万千亿级产业集群
        2023年,是贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是“十四五”规划承上启下之年。现如今,宁波锚定“全球智造创新之都”新坐标,以“绿新高”为导向,聚焦“361”万千亿级产业集群的培育与发展,走深走实高质量发展之路。
       大会伊始,十四届宁波市政协副主席范谊,宁波市职业经理人协会会长、宁波杜亚机电技术有限公司董事长孙宜培进行了致辞,他们对宁波职业经理人为宁波经济发展做出的贡献表示了肯定,并对经理人未来的发展寄予了厚望。精彩的致辞拉开了“宁波市职业经理人活动日”主题大会的序幕。
       在新一轮科技革命与产业变革加速融合的当下,大会围绕“数字赋能,工匠筑梦”的主题对数字化经济发展进行了探讨。为了深入了解数字化转型这一全球经济发展的大趋势,积极推动数字经济发展,助力数字宁波建设,在“宁波职业经理人大讲堂”环节,宁波工业互联网研究院常务副院长庄开宇和金蝶软件(中国)有限公司总部高级数字化转型顾问叶永青两位围绕企业数字化转型进行了《企业数字化转型实施建议》和《数字化经济趋势下的企业数字化转型之道》的演讲,让在座的职业经理人都受益匪浅。
       今天的大会是职业经理人一年一度的盛会,作为“经济的操盘手”,宁波职业经理人将个体与时代相互深嵌,以奋斗者的名义,以向 2023 这个“全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,中国改革开放45周年,浙江省决策部署‘八八战略’20周年”献礼的名义……助推数字经济高质量发展,彰显职业经理人的使命和担当。
中等偏上 聚焦2022中国和宁波职业经理人幸福指数
        在中国经济的发展历程中,职业经理人作为最重要的职业群体之一,有着不可磨灭的贡献。我国职业经理人的幸福指数与城市营商环境的好坏、与收入的满意度、社会认同和后天内在因素有着显著的正相关。在本次大会上,发布了2022年宁波职业经理人幸福指数报告和2022年宁波职业经理人幸福指数报告。
       本次报告由全国职业经理人协会联席会议联合宁波工程学院研究团队,结合我国职业经理人发展实际情况,根据中外幸福科学的研究成果,设计了我国职业经理人幸福指数调查问卷,形成了2022年中国职业经理人幸福指数报告。
       同时,在2021年调查基础上,2022年宁波职业经理人协会联合宁波工程学院研究团队,在全国职业经理人协会联席会议的指导与协调下,继续开展宁波职业经理人幸福指数调查,形成了2022年宁波职业经理人幸福指数报告。
       报告显示,与2021年相比,样本量增加了47%,但是样本结构变化不大。年龄结构上,30-50岁占76%,比上年71%略高;性别结构上,男性女性之比为52.60:47.40,相比上年的50.48:49.52,男性稍增;从业结构变化较大,如从事服务业的群体从54.29%降为38.31%,从事制造业的群体从15.24%上升为23.38%。大专及以上学历的近96%,学历层次有所提高。从事职业经理人职业10年以上的占42.86%,为最大比例,比2021年增约10%。董事长、总经理等高层管理(技术)人员与中层之比约为6:4。
       根据调查,宁波职业经理人幸福指数中等偏上。调查群体中,感觉自己非常幸福和比较幸福的分别占到19.48%和57.14%,其余为说不清或者不太幸福。折合5分制的幸福指数约为3.86,高于中国企业家调查系统连续10年对企业家群体幸福感调查的幸福感在3.46-3.78 之间(5分制)的结论,也高于几年前宁波职业经理人协会所做的4.99(10分制)幸福指数结论,总体处于中等偏上水平,但低于2021年宁波的4.05和2022年全国的4.05,这可能与2022年宁波作为外贸依存度较高的城市受到疫情冲击较大、经济形势复杂多变有关。
如期而至 第八版,《宁波职业经理人发展白皮书》发布
       在“2023宁波市职业经理人活动日”主题大会上,第8版《2023宁波职业经理人发展白皮书》如期面世。
       “白皮书”犹如职业经理人发展现状“圣经”一般的存在,已经连续发布第8版。它权威地分析了宁波职业经理人群体发展的现状和趋势,并对我国职业经理人的未来发展之路做了理论和实践上的探讨和思考,同时罗列了近年来宁波职业经理人的重大活动足迹,收录了一众宁波职业经理人代表的声音以及这两年宁波经理人荣获的荣誉等。宁波的职业经理人队伍日益壮大,其发展势头方兴未艾,无疑已成为宁波经济界不可小觑的人才力量。
       此外,白皮书还一针见血地指出了宁波职业经理人发展中的主要问题,包括存量队伍素质偏低、高层次职业经理人资源紧缺、发展环境欠缺、流动性较强等等。可以说,这本白皮书对宁波的职业经理人群体进行了全方位、各角度、深层次地解读,是宁波职业经理人发展的指明灯。
四大服务赋能,新一批杰出职业经理人诞生
       为了更好地推进宁波市职业经理人队伍建设,促进宁波经济发展,本次大会通过总结职业经理人在宁波经济发展建设中的重要作用,概括出了数字、金融、知识、健康“四大赋能”,为助力“中国职城”发展提供了方法论。同时,围绕“数字赋能”“金融赋能”“知识赋能”“健康赋能”新增了一批助力“中国职城”服务合作单位。新一批的合作单位将与协会一起,共同为宁波经理人提供更好、更丰富、更优质的服务。
在过去的一年里,宁波涌现出很多杰出职业经理人,为了表彰在宁波经济发展中有卓越贡献的职业经理人,“宁波市杰出职业经理人”评选每年举办一次。今年,依旧有很多的职业经理人踊跃申报,经过推荐、申报、专家评审,最终诞生了8位“2023宁波市优秀职业经理人”和8位“2023宁波市杰出职业经理人”。对他们而言,这不仅仅是一份荣誉,更多的是一份沉甸甸的责任,这一份荣誉将鼓励杰出的职业经理人们在将来创造更大的价值。
职业宣言,与企业共成长,在宁波赢未来
       作为职业经理人聚会的“经典曲目”,本次大会上宁波泓宇仁禾股份投资基金管理有限公司销售总监赵晨含、华纳圣龙(宁波)有限公司运营总监麻桂杨、浙江众信人力资源服务有限公司总经理杨培、环发讯通(天津)国际货运代理有限公司宁波分公司总经理章群、宁波北城绿地铂骊酒店总经理章明念5位职业经理人先后上台,围绕自己的职业经历与成长讲述了《跨行业创新:从金融服务到预制菜》《双XIN伴我成长路》《一个职业经理人的跨行突破》《航运物流的守成创新》《款客业与服务业》五个职城故事。故事或许不同,但很多感受相通。
       活动的最后在《与企业共成长,在宁波赢未来。我们,准备好了!》的宣言声中落下帷幕。就像宣言中说的那样:去行动、去坚持、去相信、去创新和创造,去履行使命担当,去融入奔竞的时代大潮,去与这个时代同频共振、肝胆相照。让我们向每一位职业经理人致敬,让我们向每一位努力拼搏的职业经理人献上最衷心的祝愿!
 
 
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