为研究和反映我国职业经理人制度建设和职业经理人队伍建设现状，国务院国资委所属职业经理研究中心在开展政策研究、理论研究及应用研究等方面成果的基础上，组织编纂的《中国职业经理人年度报告2018》已于近期正式发布。

　　《中国职业经理人年度报告2018》由政策篇、研究篇和实践篇组成。政策篇主要对年度公开发布的有关职业经理人的政策文件进行分析。其中，《中共中央国务院关于深入推进农业供给侧结构性改革加快培育农业农村发展新动能的若干意见》提出“探索培育农业职业经理人”，对于研究新时代农业职业经理人的标准和培育方式提出了新的要求；《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》提出“逐步扩大职业经理人队伍”，说明国有企业职业经理人队伍从建设阶段已经走向了扩充阶段等。

　　研究篇在以往全面系统研究职业经理人制度的基础上，侧重于面向职业经理人的聘任制和任期制展开研究，对通过市场化的方式真正实现“能上能下、能进能出”进行分析与思考。其中，职业经理人的产生方式研究，对职业经理人内部培养与外部引进进行了比对分析，分别提出了有效的产生途径和应注意的问题；职业经理人的市场化选聘研究，结合企业开展市场化选聘的经验教训进行分析，提出了开展选聘的主要依据和使用的工具方法以及实现职业经理人有效甄选的要点和步骤等。

　　实践篇分析归纳了国有企业推行职业经理人制度的试点经验，简要分析了民营企业职业经理人制度建设现状。包括建立职业经理人制度要同完善公司治理充分结合，加强党的领导、明晰治理主体的权责关系、完善董事会议事规则和经理层工作规则、完善监督追责机制等都是建立职业经理人制度的重要前提条件。通过建立职业经理人制度，实现经理层成员的市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬和市场化退出。国有企业实行混合所有制改革试点以及开展落实董事会职权试点的实践中，既提出了建立职业经理人制度的客观要求，也为职业经理人制度提供了环境基础和机制保障。

　　《中国职业经理人年度报告2018》是职业经理人制度建设和职业经理人队伍建设进展情况的年度性重要资料，力求呈现职业经理人“选用育留”方面的政策、理论和应用研究的最新成果，为政府有关部门、各类企业及其经营管理者提供有益参考和启示借鉴。