2025年12月27日，由中国企业改革与发展研究会、中国国际技术智力合作集团有限公司主办，浙江杰博人力资源股份有限公司等单位联合协办的“聚焦‘十五五’：以人才驱动科技革新 开创高质量发展新篇章”主题会议在北京海航大厦万豪酒店圆满举办。会议汇聚政、产、学、研、用各界权威专家与企业代表，共同探讨人才与科技深度融合新路径，为推动企业人力资源高质量发展凝聚智慧、注入动力。
本次会议以“人才驱动科技革新，开创高质量发展新篇章”为核心主题，紧密围绕国家“十五五”规划战略导向，聚焦人力资源在支撑科技自立自强、赋能企业转型升级中的关键作用。
作为人力资源服务领域的深耕者，杰博股份紧跟国家战略，以协办方身份深度参与大会筹备与议题研讨，推动 “人才 + 科技” 融合的行业共识落地为可借鉴的实践路径，为企业高质量发展注入了精准动能。
本次大会嘉宾阵容覆盖政策、学界、企业等多维度，从政策解读、理论创新、实践探索等多个维度展开深入交流，为构建新时代人力资源发展新格局提供了宝贵思路。
会议在中国企业改革与发展研究会副会长、人力资源专委会主任、国务院国资委离休干部管理局原局长范建林的致辞中拉开帷幕。他强调，人才是推动科技创新、实现高质量发展的第一资源，必须坚持以人为本，深化人力资源体制机制改革，为企业持续健康发展奠定坚实人才基础。
在专题演讲环节，多位专家学者与企业代表围绕“人才驱动科技革新”展开深度研讨：
· 柳学智（中国人事科学研究院院长）阐述了要强化企业科技创新主体地位，构筑国家战略人才力量的关键支撑；
· 赵忠（中国人民大学劳动人事学院院长）分享了投资于人，促进企业高质量发展；
· 苏中兴（中国人民大学吴玉章讲席教授、首都发展与战略研究院执行院长）分享了中央企业“十五五”人才规划要点建议；
· 周晶（中智管理咨询有限公司党委书记、总经理、中企研人力资源专委会副主任兼秘书长）分享了国有科技型企业家队伍的培育与突围；
· 乐静波（浙江杰博人力资源股份有限公司董事长）在大会上发表的《优化人力资源服务 构筑企业高质量发展的“外部稳定器”》主题演讲，结合杰博在数字化招聘、灵活用工、人才发展等领域的实战案例，详解了专业人力资源服务如何助力企业降本增效、激活人才价值，引发现场嘉宾的广泛共鸣。
大会现场发布了《企业人工智能（AI）+ 管理人员能力要求》团体标准，填补了 AI 时代企业管理人才能力体系的行业空白。
随后，彭华岗（中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员、秘书长）、王通讯（中国人才学奠基人、中国人事科学研究院原院长）、欧晓理（中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长）、范建林（中国企业改革与发展研究会副会长、人力资源专委会主任、国务院国资委离退休干部管理局原局长）、许云霄（北京大学城市软实力研究院院长、北京大学经济学院讲席教授、博士生导师）等嘉宾进行《国有企业人才活力与价值贡献指数研究》项目启动仪式。
作为本次会议的协办单位，杰博股份始终秉承“赋能产业，成就人才”的理念，致力于为企业提供全方位、多层次、高质量的人力资源服务。未来，杰博将继续深化在中高端人才招聘、灵活用工平台、岗位外包、全球化出海服务等领域的服务能力，助力企业构建具有竞争力的人才体系，为我国经济社会高质量发展贡献专业力量。
