每一个岗位的背后，既是一家企业的用人逻辑，也是一个城市的产业注脚。
眼下，正是春招季。甬派推出“甬有新‘招’”系列报道，记者走进招聘会，聚焦今年春招中的新需求、新动向，探析岗位背后的产业逻辑，解读招聘数据里的城市发展轨迹。
要说起今年春天什么行业最火，机器人当数其一。春晚舞台上行云流水的武术招式，社交媒体上对机器人“真摔假摔”的讨论热潮，让这个行业成为开年最受关注的赛道之一。
当聚光灯熄灭，这股热度延续到了春招市场。打开招聘软件，搜索宁波机器人相关岗位，可以发现搜索结果多达16页。其中，有海康威视、柯力电气等业内知名的大型企业，但更多的用人需求却出自中小型企业。
事实上，宁波这波用人热度并非孤例。根据智联招聘发布的调查报告，今年春招首周，机器人行业招聘职位数同比增长31.3%，领跑全行业。更值得注意的是，中小型企业成为吸纳人才的主力军，它们释放的岗位在整个就业市场中占比超过七成。
计划招聘算法研究人员6-8人，机械设计、电气调试等工程类人员10人，对于智昌科技集团股份有限公司这样一家中等规模的企业来说，这个招聘需求不算小。
当记者问及背后的原因，企业副总裁王丽表示，这与公司近年来的差异化发展道路有关。
智昌科技的“主阵营”是工业机器人领域，但随着整机制造市场趋于饱和，企业将目光转向了深度服务拓展。
具体来说，就是根据客户的个性化需求，对工业机器人进行深度智能升级与调整，并提供智能工厂解决方案，让机器人真正嵌入生产流程。
想要实现这个目标，离不开人才的支撑。
“工程类人才熟悉客户生产流程，能根据实际痛点对机器人的硬件进行优化。算法类人才则负责升级软件和控制系统，让机器人实现更精准的作业，也能和客户现有的系统实现更好的匹配。”王丽表示，去年企业营收超4亿元，今年预计还将增长，对相关人才的需求也将长期保持稳定。
无独有偶，宁波中亿智能股份有限公司也对相关人才需求迫切。
在企业门口张贴的招聘海报上，记者发现，中亿急需的不只是AI算法、机械结构等人才，机械加工、电气等一线生产岗位也存在不小的缺口。
“在原有300多名员工的基础上，我们计划再增加30%的人员，特别是技术人才。”企业总经理陆均林表示，此次扩张与机器人行业高速发展有关。
作为产业链上游企业，中亿智能主要为人形机器人核心部件生产提供智能制造整体解决方案。
“机器人迭代快，我们只能跑得更快。”陆均林解释，过去一条产线从设计到落地可以花三四个月，现在客户最多给两个月，“留给我们的时间压缩了一半，产线必须不断升级迭代，才能跑赢这个节奏。”
与此同时，机器人行业不断涌现出新技术、新产品，要拿到订单，就必须同步研发对应的生产设备。“只有跑在客户前面，才能在市场立足。”陆均林说，而这背后最核心的支撑就是人才。他判断，整个人形机器人行业对研发、生产类人才的需求将持续高涨。
两家企业的用人需求，正是宁波机器人相关企业的缩影。
宁波市机器人与智能装备工匠学院负责人杨冠军对此感受颇深：“企业对人才的需求很旺盛，我们从高校引进多少，企业就接收多少，有时候甚至供不应求。”
在他看来，这波用人需求的上涨并非偶然，“宁波制造业底子厚，生产供应链也完备，未来有望吸引更多机器人相关企业，特别是中小型企业落户，用人需求也将持续上涨。”
不难看出，甬上机器人行业的就业前景十分广阔。对于想要入行的年轻人，两位企业负责人也给出了各自的建议。
“在校期间，就可以有意识地接触一些机器人相关的课题，定向培养自己的能力。同时也可以多参加实习，尽早熟悉行业的作业流程和规范。”王丽说。
陆均林则提醒，除了具备扎实的专业素养，年轻人还要注重培养抗压能力和创新能力。“这行更新迭代很快，对研发的频率和要求很高。只有扛得住压力、跟得上变化，才能在行业里站稳脚跟。”他说。
