4月6日上午，我省首个老年人职业技能培训项目落地宁波。作为老年教育的全新领域，宁波老年大学联合宁波城市职业技术学院，就拓展老年教育和职业教育合作办学签订协议，借助人力资源平台，搭建宁波“银辉人才库”，汇聚银辉人才正能量，充分发挥银辉人才优势。

       当天，市委老干部局、宁波城市职业技术学院、宁波老年大学管理中心、宁波杰博人力资源有限公司有关领导共同启动“银辉人才库”上线，并为“宁波老年大学银辉人才培训基地”“宁波城市职业技术学院校外教学科研实践基地”宁波城市职业技术学院社会培训基地”等揭牌。

       当天活动，市委组织部副部长、老干部局局长严仕恩致辞。他表示，宁波是较早进入老龄化社会、老龄化程度较高的地区之一，建立“银辉人才库”、成立“银辉人才培训基地”是宁波老干部工作和高校教育工作聚焦“两个先行”，助力实现宁波“打造一流城市、跻身第一方阵”目标任务的务实之举。合作办学将充分发挥老干部局党委工作部门的政治工作优势和高校雄厚的教育资源优势，借助宁波杰博人力资源有限公司的平台优势，紧密衔接银辉人才供给侧与社会需求端，让银辉人才优势有更加广阔的应用前景。

       杰博负责人介绍，杰博开发“银辉人才库”系统，就是推动老龄人力资源开发，加快老年人才集聚，免费帮助全市有工作意愿的老年人找到合适的岗位。我们也希望企事业单位、社会组织等提供更多适合老年人的岗位。

       现在的老年人很多是有专业特长的人员，他们有些是律师、财务人员等退休，发挥他们能量，为企事业提供顾问、咨询等服务；也有一些老年人是业务专长人员，他们有些是长期做人力资源等工作，在退休后可以延续他们的技能，从事猎头顾问、培训师等角色；也有一些老年人经过培训后，在各个岗位上发挥余热。

       同时，平台还将在全市退休人员范围内征集“银辉人才”，按照老年人的人生经历、专业特长、服务意向等因素，经审核遴选、分类建档，助力他们再就业。